Visi Misi dan Tujuan Biro Sumber Daya Manusia UAD

 

Brosur Visi Misi 2 Muka

Pengertian

Dalam kehidupan sehari-hari, pasti kita sering menemukan visi dan misi, baik itu di sekolah, organisasi, perusahaan, bank, dan lain sebagainya. Namun, perlu diketahui banyak orang belum memahami apa maksud dari visi dan misi. Bahkan banyak orang masih menganggap bahwa visi dan misi adalah sebuah yang sama. Padahal secara pengertian visi dan misi memiliki makna yang berbeda. Ada yang hanya memiliki misi, ada yang memiliki visi dan misi sekaligus, malah ada juga yang memiliki tujuan saja.

Pengertian Visi

Visi adalah suatu rangkaian kata yang memuat impian, cita-cita, nilai, masa depan dari suatu organisasi, baik di dalam sebuah lembaga hingga perusahaan. Visi juga merupakan sebuah tujuan organisasi dalam bekerja. Visi tercipta dari hasil pemikiran para pendirinya terkait gambaran masa depan organisasi. Visi dapat memiliki fungsi untuk menentukan langkah ke depan, menginspirasi anggota, memotivasi anggota agar memberikan kontribusi yang maksimal. Oleh karena itu, rangkaian kata yang digunakan dalam sebuah visi harus ringkas dan jelas, umumnya hanya satu kalimat atau tidak lebih dari satu paragraf.

Visi akan sangat berpengaruh ketika organisasi tersebut hendak melakukan perubahan. Visi membuat organisasi tersebut tetap berjalan sesuai dengan apa yang pendiri cita-citakan, sehingga visi akan mencegah sebuah organisasi untuk membentuk arah baru atau melenceng dari tujuan visi.

Pengertian Misi

Sementara, misi adalah bagaimana sebuah perusahaan dapat mewujudkan cita-citanya tersebut di masa depan. Selain itu, misi juga akan menjawab beberapa pertanyaan seperti bagaimana sikap perusahaan, bagaimana upaya untuk menang, hingga bagaimana mengukur sebuah proses kemajuan. Jadi, misi dapat disimpulkan sebagai sekumpulan rencana atau cara yang ditentukan untuk mewujudkan visi yang sudah ditetapkan.

Bahasa visi dan misi harus saling mendukung, namun pernyataan misi lebih spesifik daripada visi. Misi akan menentukan karakteristik organisasi daripada organisasi lainnya. Hal yang disampaikan di misi bahkan biasanya dapat memuat produk atau layanan yang akan diprioritaskan. Hal itulah yang membuat misi menetapkan dalam visi sekaligus menggambarkan rencana untuk membuat sebuah tindakan.

-----------------------------------------------------------------------------------

Visi, Misi dan Tujuan BSDM UAD

Visi

“Mewujudkan Biro yang selalu siap memberikan pelayanan prima dalam pengembangan sumber daya manusia secara efektif untuk mendukung tercapainya visi Universitas Ahmad Dahlan”

Misi

1. Melaksanakan manajemen SDM secara profesional berdasarkan peraturan pokok kepegawaian beserta peraturan pelaksanaannya;
2. Merekrut SDM yang kompeten dengan berpegang pada nilai-nilai Al-Islam dan Kemuhammadiyahan;
3. Mengembangkan kompetensi SDM melalui pendidikan dan pelatihan;
4. Mengembangkan sistem informasi SDM yang sesuai dengan kebutuhan Universitas;
5. Melakukan evaluasi kinerja dalam kerangka peningkatan kinerja SDM;

Tujuan

1. Terwujudnya fungsi manajemen SDM secara professional dan akuntabel sesuai peraturan Universitas; 
2. Terwujudnya layanan prima yang RAMAH (Responsif, Akuntabel, Manfaat, Amanah, Humanis) dalam pengembangan SDM; 
3. Terselenggaranya proses seleksi rekrutmen SDM yang sesuai dengan kualifikasi Pendidikan dan memperoleh SDM yang kompeten dan profesional sesuai dengan nilai-nilai Al-Islam dan Kemuhammadiyahan; 
4. Terselenggaranya Pendidikan dan Pelatihan dalam rangka meningkatkan dan mengembangkan kompetensi SDM; 
5. Terlaksananya evaluasi kinerja SDM secara sistematis untuk mengetahui dan mengukur kinerja SDM;